企業社會責任專區

本公司致力於提供全體員工安全、合理的工作環境與維護員工權益，並透過『團隊』、『挑戰』、『創新』及『服務』的經營理念，與客戶、供應商、股東、債權人等共同建立穩定發展的永續關係。

近年來本公司已建立更完善的管理機制，透過對環境的保護、員工的照護、社會的參與等三個構面之努力，將社會責任融入於公司策略，希望能符合各相關關係人的期待。

本公司推動企業社會責任相關事項由管理部統籌，並偕同各部門落實執行。該組織依循P-D-C-A (計劃、執行、查核、處置)之概念運作，評估檢討企業社會責任相關執行成果並定期向董事會報告實施情形。

2019年企業社會責任具體執行提出

認證:

在船舶安全管理上，遵循國際海事組織(International Maritime Organization, IMO)規範，通過ISM CODE (International Safety Management Code國際安全管理章程)之認證。

管理政策:

本公司管理政策依照政府相關勞動法規制訂保障人權政策及國際海事組織(IMO)規範，制定並通過國際安全管理章程(ISM CODE)之認證(依照相關法規及國際人權公約制定)。

企業環境暨節能減碳管理要點

為保護自然環境節能減碳，本公司訂定「企業環境暨節能減碳管理要點」，使自然資源能永續利用，為降低公司營運對氣候變遷之衝擊，本公司「船舶工務物料及油漆管理要點」要求供應商合作，遵循環保及衛生等相關規範，共同致力提升企業社會責任，此外亦要求承攬商依照承攬商勞工安全衛生措施告知單事項、職業安全衛生法及其他相關法令規定採取防範措施，以防災害發生，共同致力提升企業社會責任。

落實節能減碳,省水(環境保護減少二氧化碳排放)

本公司為達到節能減碳，保護環境為目的:

1.所有船舶之污水處理裝置及油水分離器等設備均符合國際海事組織(IMO) MAPOL

73/78之相關規定，另自2000年以來新購建之船舶，其主機、發電機及焚化爐等

設備均符合國際海事組織（IMO）1997議定書之氮氧化物(NOx)安全排放量標準。

110年船舶二氧化碳每海浬-噸排放量已減少35%(以101 年為基礎)，111 年將

目標訂為排放量減少30%(以101 年為基礎)。

船隊溫室氣體排放及減量資訊101-110年(PDF)

2.改用LED 燈管以取代傳統燈管，除能達到降低電費支出外，亦可節少二氧化碳的

排放。

*3. 107年垃圾量約33公升的垃圾袋450包年廢棄物總重量約為2475公斤

108年垃圾量約33公升的垃圾袋450包年廢棄物總重量約為2475公斤

109年垃圾量約33公升的垃圾袋480包年廢棄物總重量約為2640公斤

110年垃圾量約33公升的垃圾袋460包年廢棄物總重量約為2530公斤

*4.自來水

107年用水度數為1504度, 1504*1000=1,504,000公升

108年用水度數為1729度, 1729*1000=1,729,000公升

109年水費度數為1571度, 1571*1000=1,571,000公升

110年用水度數為1378度, 1378*1000=1,378,000公升

捐贈

響應僑委會和中華世紀文教發展協會共同發起的「僑校築夢計畫」，捐贈本公司汰舊電腦設備轉贈泰北地區，改善泰北僑生數位教學環境。

供應商管理

所謂供應商係指向買方提供產品或服務並相應收取報酬的實體，是可以為企業生產提供原材料、設備、工具及其它資源的企業。

台航公司持續強化供應鏈管理，要求並鼓勵供應商(承攬商)致力於作業安全、環保、與衛生上的精益求精。藉由定期交流與經驗分享，台航公司與主要供應商(承攬商)商攜手合作，強化夥伴關係，共同追求更好的績效，並對社會做出更大的貢獻。如上述，供應商(承攬商)進行高風險作業時，需明確定義施工人員所必須採取的安全防護及預防措施，且其工作人員則必須完成完整的工作技能訓練。

本公司係屬交通運輸服務業非製造商，並無特定之供貨來源，因此為不適用於對提供原材料、設備、工具等供應商管理之公司。唯屬於需供應商提供勞務資源如工程需委外發包時，本公司則訂有「台航公司供應商承攬商作業安全、環保、衛生規範」要求提供勞務之供應商確實遵守。同時須提供承攬商安全衛生注意事項、[供應商(承攬商)職業安全衛生措施告知單]，供應商(承攬商)同意於合約期間遵照政府一切勞工安全衛生及其他相關法令規定辦理各項措施。

本公司與供應商在互信互利基礎下長期合作，於簽訂契約時，視實際需要加註規範廠商條款，關係相當穩定。船舶物料採購時嚴格要供應商於交貨時需提供原生廠商或由其出具「不含石綿成分聲書」。

較前一年具體提升員工福利或權益之措施

(一)講授油品煉製與貯存提升員工環保概念。

(二)注意同仁安全衛生概念，辦理勞工安全衛生與防災講座，增加拳擊有氧課程，

維護員工身心健康。

(三)辦理員工眷屬日夲旅遊增進員工見聞及舒緩身心。

(四)擴增裝潢一樓辦公場所，提供舒適辦公環境。

(五)依據「台灣航業股份有限公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」處理

申訴案件，保障員工權益，維護免於性騷擾之工作環境。並再加強辦理員工性

騷擾防治訓練。

(六)依據「台灣航業股份有限公司執行職務遭受不法侵害預防計畫」規定，向公司內

所有員工及向社會大眾公開宣示公司內「禁止工作場所職場暴力之書面聲明」。

評估並揭露氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險、機會與因應措施

氣候風險	潛在財務影響	氣候機會	潛在影響	因應措施
水電力供應不穩定	營運受衝擊、運轉成本增加	推動綠色屋頂降溫	降低水電營運成本.降低營運中斷機率與可能損失	規畫增添不斷電設備,推廣節約用水,用電
公司形象衝擊	略影響利害關係人期待	提升投資人長期投資意願	穩定股東結構	強化綠色環保營運
氣溫上升	用電量增,成本與碳排放量上升	推動低碳綠色營運	節省用電用水,節省成本	推動節能專案