台灣航業股份有限公司（股票代號：2617)員工福利政策及權益維護措施揭露：
本公司重視員工福利，除遵照法令規定享有基本福利之外，更重視員工教育訓練、團康活動、獎金給與等多項福利，故員工流動率低。 1.獎金補助金：工作獎金、績效獎金、員工分紅、三節禮金、生育津貼、生日禮金、婚喪、住院、重大傷病補助金、員工子女教育補助費、員工旅遊補助。 2.保險：勞工保險、全民健保、團體保險、出差旅遊平安保險，雇主責任險、董事及經理人責任保險。 3.訓練：依需求規劃教育訓練、專業講座、研習會及專業技術進修，包含企業內訓及專業外訓，並請董事、獨立董事參加相關專業知識進修課程。 4.康樂活動：旅遊活動、年終聚餐、年終尾牙摸彩。 5.健康管理：健檢、臨場醫護（專科醫生講解）、各類醫療養生保健講座、運動健身課程。 6.持股信託：員工持股信託補貼。 7.育幼：與幼兒園訂立托兒服務辦法。 員工退休制度 1.申請退休條件： (1)員工有下列情形之一者，得自請退休：（一個月前自行申請）工作十五年以上，年滿五十五歲者。 工作二十五年以上者。 工作十年以上年滿六十歲者。 (2)員工有下列情形之一者，應即退休：（一個月前公司通知）年滿六十五歲者、心神喪失或身體殘廢不勝工作者。 2.退休給與 (1)舊制退休金：依勞動基準法退休，工作年資每滿一年給與兩個基數，滿十五年以上者，每滿一年給與一個基數，最高以四十五個基數為限。年資未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 (2)新制退休金：依勞工退休金條例退休，工作年資滿十五年以上者，得向勞保局請領月退休金，但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。 3.勞工退休準備金監督委員會運作及提撥方式 (1)舊制「勞動基準法」退休者人數約佔41%，本公司按員工每月薪資總額2%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會轉存入台灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。員工退休時向台銀帳戶提撥退休金發放退休員工。 (2)新制「勞工退休金條例」退休者人數約佔退休人數59%，勞工退休準備金監督委員會依員工每月薪資6-7%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶，員工退休時向勞保局請領。
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