台灣航業股份有限公司（股票代號：2617)員工福利政策及權益維護措施揭露：

本公司重視員工福利（福利措施及員工退休制度（PDF）），除遵照法令規定享有基本福利之外，更重視員工教育訓練、團康活動、獎金給與等多項福利，故員工流動率低。
1.獎金補助金：工作獎金、績效獎金、員工分紅、三節禮金、生育津貼、生日禮金、婚喪、住院、重大傷病補助金、員工子女教育補助費、員工旅遊補助。
2.保險：勞工保險、全民健保、團體保險、出差旅遊平安保險，雇主責任險、董事及經理人責任保險。
3.訓練：依需求規劃教育訓練、專業講座、研習會及專業技術進修，包含企業內訓及專業外訓，並請董事、獨立董事參加相關專業知識進修課程。
4.康樂活動：旅遊活動、年終聚餐、年終尾牙摸彩。
5.健康管理：健檢、臨場醫護（專科醫生講解）、各類醫療養生保健講座、運動健身課程。
6.持股信託：員工持股信託補貼。
7.育幼：與幼兒園訂立托兒服務辦法。
員工退休制度
1.申請退休條件：
(1)員工有下列情形之一者，得自請退休：（一個月前自行申請）工作十五年以上，年滿五十五歲者。
工作二十五年以上者。
工作十年以上年滿六十歲者。
(2)員工有下列情形之一者，應即退休：（一個月前公司通知）年滿六十五歲者、心神喪失或身體殘廢不勝工作者。
2.退休給與
(1)舊制退休金：依勞動基準法退休，工作年資每滿一年給與兩個基數，滿十五年以上者，每滿一年給與一個基數，最高以四十五個基數為限。年資未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
(2)新制退休金：依勞工退休金條例退休，工作年資滿十五年以上者，得向勞保局請領月退休金，但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
3.勞工退休準備金監督委員會運作及提撥方式
(1)舊制「勞動基準法」退休者人數約佔41%，本公司按員工每月薪資總額2%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會轉存入台灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。員工退休時向台銀帳戶提撥退休金發放退休員工。
(2)新制「勞工退休金條例」退休者人數約佔退休人數59%，勞工退休準備金監督委員會依員工每月薪資6-7%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶，員工退休時向勞保局請領。

員工福利

  1. 員工福利措施
  2. 關注內、外部教育訓練
  3. 職業安全與健康檢查
  4. 員工權益維護措施
    勞基法、性別工作平等法等規定於本公司工作規則中訂有維護員工、 任免本公司依照升遷、薪獎、工作、休息、退撫、福利等各項權益措施。
  5. 平均薪資調整情形
    (1)115年度之預計平均薪資調整情形：約3-4%
    (2)114年度之實際平均薪資調整情形：平均薪資調整情形(實際%,經常性薪資)：3-4%
    (3)114年度「非經理人員工」之平均薪資調整情形：平均薪資調整情形(實際%,經常性薪資)：3-4%
    (4)114年度「經理人員工」之平均薪資調整情形：平均薪資調整情形(實際%,經常性薪資)：3-4%
    為確保本公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才，依照勞基法、性別工作平等法等規定於 本公司工作規則中訂有維護員工任免、升遷、薪獎、工作、休息、退撫、福利等各項權益措施，以同仁職 務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效，提供合理且具競爭力的薪酬制度。
    另本公司薪資報酬委員會組織規程已有訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資 報酬之政策、制度、標準與結構
  6. 114年度之新進員工（社會新鮮人）平均起薪資訊：
    教育程度 有無新進員工 平均起薪金額(元)
    （一）碩士（含）以上 有 42,600
    （二）大專院校 有 42,600
    （三）高中（含）以下 無 0

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